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Welche Dessert-Variante bevorzugst du: Fruchtig, schokoladig oder cremig?
Ich bevorzuge schokoladige Desserts. Fruchtige Desserts sind auch lecker, aber Schokolade ist mein Favorit. Cremige Desserts sind auch gut, aber Schokolade hat immer meine erste Wahl. **
Hat der Personalrat Schweigepflicht?
Ja, der Personalrat unterliegt der Schweigepflicht. Diese Schweigepflicht bezieht sich auf alle Informationen und Angelegenheiten, die im Rahmen der Tätigkeit im Personalrat bekannt werden. Dadurch sollen die Interessen der Beschäftigten geschützt und vertrauliche Informationen bewahrt werden. Verstöße gegen die Schweigepflicht können zu disziplinarischen Maßnahmen führen. Es ist wichtig, dass Mitglieder des Personalrats sich dieser Verpflichtung bewusst sind und sie ernst nehmen, um das Vertrauen der Beschäftigten zu wahren. **
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Kühne Cocktailsauce cremig-fruchtig, glutenfrei, ohne Farb- & Konservierungsstoffe, in der Glasflasche, 250 mlGlutenfreie, cremig-fruchtige Cocktailsauce mit ausgewogener Süße Ohne Geschmacksverstärker, Aromen sowie Farb- & Konservierungsstoffe In praktischer, wiederverschließbarer 250ml Glasflasche Passt perfekt zu Fisch- und Meeresfrüchten, Sandwiches und Geflügel Für optimale Konsistenz vor der Verwendung kurz schütteln Merkmale: Geschmacksrichtung: klassisch Verpackung: Kleinpackung Verpackungsart: Glasflasche Ernährungsform: glutenfrei Lebensmittelinformationen: Inhalt: 250ml, Besonderheit: glutenfrei Zutaten: Wasser, Rapsöl, Tomatenmark (12%), Glukose-Fruktose-Sirup, modifizierte Stärke, Rotweinessig, Branntweinessig, Salz, MILCHEIWEIß, Verdickungsmittel Xanthan, Gewürze, Zitronensaftkonzentrat Enthält: MILCHEIWEIß Aufbewahrungshinweise: Nach dem Öffnen im Kühlschrank aufbewahren Lebensmittelunternehmer, in dessen Namen das Produkt vermarktet wird: Carl Kühne KG (GmbH & Co.), Kühnehöfe 11, 22761 Hamburg3,36 €*Versand: 4,15 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gut&Günstig Cocktailsauce Delikat, fruchtig und cremig, ohne Konservierungsstoffe, in der Glasflasche, 250 mlCremig- fruchtige Cocktailsauce mit einem ausgewogenen Geschmacksprofil Ohne Zusatz von Konservierungsstoffen In praktischer, wiederverschließbarer 250ml Glasflasche Passt perfekt zu Fisch- und Meeresfrüchten, Sandwiches und Geflügel Für optimale Konsistenz vor der Verwendung kurz schütteln Merkmale: Geschmacksrichtung: klassisch Verpackung: Kleinpackung Verpackungsart: Glasflasche Lebensmittelinformationen: Inhalt: 250ml, Zutaten: Wasser, 24% Tomatenmark, Rapsöl, Branntweinessig, modifizierte Stärke, Zucker,Glukosesirup, EIGELB, Speisesalz, GERSTENMALZESSIG, Gewürze, Whiskey, ANCHOVIS, natürliche Aromaen, Zitronensaftkonzentrat, Kräuter, Antooxidationsmittel: Calcium-Dinatrium-EDTA raffiniertes Olivenöl, Weißweinessig, Zwiebelextrakt Enthält: GERSTENMALZESSIG, EIGELB, ANCHOVIS Aufbewahrungshinweise: Nach dem Öffnen im Kühlschrank aufbewahren und alsbaldig verbrauchen Lebensmittelunternehmer, in dessen Namen das Produkt vermarktet wird: Edeka Zentrale AG & Co.KG D-22291 Hamburg, 50191983,14 €*Versand: 4,15 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Knorr Cocktailsauce Schlemmersauce, fruchtig und cremig, ohne künstliche Farbstoffe, in der Glasflasche, 250 mlCremig-feine Cocktailsauce mit leichter Whisky-Note und ausgewogener Süße Ohne geschmacksverstärkende Zusatzstoffe und ohne künstliche Farbstoffe In praktischer, wiederverschließbarer 250ml Glasflasche Passt perfekt zu Meeresfrüchten, Geflügel, gegrilltem Fleisch, Fisch und Fondue Für optimale Konsistenz vor der Verwendung kurz schütteln Merkmale: Geschmacksrichtung: klassisch Verpackung: Kleinpackung Verpackungsart: Glasflasche Lebensmittelinformationen: Inhalt: 250ml, Zutaten: Trinkwasser, 24% Tomatenmark, Rapsöl, Zucker, Branntweinessig, modifizierte Stärke, Glukosesirup, EIGELB, Speisesalz, Gewürze (mit SENFSAAT), Whisky, Emulgator (Polyglycerin-Polyricinoleat), GERSTENMALZESSIG, Konservierungsstoff (Sorbinsäure), Aromen (mit GERSTE, MILCH), Zitronensaftkonzentrat, ANCHOVIS, Kräuter, Antioxidationsmittel (Calcium-Dinatrium-EDTA) Enthält: GLUTEN, EIER, FISCH, MILCH, SENF Aufbewahrungshinweise: Nach dem Öffnen im Kühlschrank aufbewahren Lebensmittelunternehmer, in dessen Namen das Produkt vermarktet wird: Unilever Deutschland, Postfach 570 237, 22771 Hamburg sonstiges: Achtung: Dieses Produkt enthält Alkohol und darf nicht an Personen unter dem gesetzlichen Mindestalter abgegeben werden. Mit Ihrer Bestellung bestätigen Sie, dass Sie das gesetzlich vorgeschriebene Mindestalter erreicht haben.3,20 €*Versand: 4,15 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kühne Grillsauce Curry exotisch-fruchtig, cremig und mild, ohne Konservierungsstoffe, in der Glasflasche, 250 mlIntensive Currysauce mit exotisch-fruchtigem Geschmack und einem Hauch von Ananas und Mango Glutenfrei und ohne Konservierungsstoffe, Farbstoffe, Aromen und Geschmacksverstärker In praktischer 250ml Glasflasche Ideal zum Verfeinern von Geflügel-, Fisch- und Reisgerichten Für die optimale Konsistenz vor der Verwendung kurz schütteln Nach dem Öffnen im Kühlschrank aufbewahren für längere Frische Merkmale: Sorte: Curry Schärfegrad: mild Geschmacksrichtung: fruchtig Verpackungsart: Glasflasche Ernährungsform: glutenfrei Lebensmittelinformationen: Besonderheit: glutenfrei Inhalt: 250ml, Zutaten: Wasser, Rapsöl, Glukose-Fruktose-Sirup, Ananas (4%), Rotweinessig, Zwiebeln, modifizierte Stärke, Branntweinessig, Salz, Curry (1,3%), Ananassaftkonzentrat, MILCHEIWEIß, Verdickungsmittel Xanthan, Karamellzuckersirup, Säuerungsmittel Milchsäure, Farbstoff Carotin, natürliches Aroma Enthält: MILCHEIWEIß Aufbewahrungshinweise: Nach dem Öffnen im Kühlschrank aufbewahren für längere Frische Lebensmittelunternehmer, in dessen Namen das Produkt vermarktet wird: Carl Kühne KG (GmbH & Co.), Kühnehöfe 11, 22761 Hamburg3,69 €*Versand: 4,15 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wen vertritt der Personalrat?
Der Personalrat vertritt die Interessen der Beschäftigten eines Unternehmens oder einer Behörde gegenüber dem Arbeitgeber. Er setzt sich für die Belange der Arbeitnehmer ein, insbesondere in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Arbeitszeitregelungen, Gehalt und Sozialleistungen. Der Personalrat verhandelt mit dem Arbeitgeber über diese Themen und kann auch bei Konflikten vermitteln. Er ist somit eine wichtige Vertretung der Arbeitnehmer und trägt dazu bei, ein gutes Arbeitsklima und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen. **
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Ist ein Personalrat Pflicht?
Ist ein Personalrat Pflicht? Nein, ein Personalrat ist nicht in jedem Unternehmen oder jeder Organisation gesetzlich vorgeschrieben. In Deutschland gibt es jedoch das Betriebsverfassungsgesetz, das die Bildung eines Personalrats in Betrieben mit mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern vorsieht. Der Personalrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer und hat Mitbestimmungsrechte in verschiedenen Angelegenheiten, wie z.B. bei Einstellungen, Kündigungen oder Arbeitszeiten. Unternehmen ohne Personalrat müssen die Interessen der Arbeitnehmer auf andere Weise vertreten, z.B. durch Mitarbeitervertretungen oder direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung. **
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Was darf der Personalrat?
Der Personalrat hat die Aufgabe, die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten und mit diesem zu verhandeln. Dazu gehört unter anderem die Mitbestimmung bei personellen, sozialen und organisatorischen Angelegenheiten. Der Personalrat darf Informationen einfordern, Anhörungen durchführen und Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen machen. Zudem hat er das Recht, Beschwerden von Beschäftigten entgegenzunehmen und bei Konflikten zu vermitteln. Insgesamt soll der Personalrat dazu beitragen, ein gutes Arbeitsklima und faire Arbeitsbedingungen im Unternehmen zu gewährleisten. **
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Wie schnell entscheidet der Personalrat?
Der Personalrat trifft Entscheidungen in der Regel innerhalb einer angemessenen Frist, die von der Komplexität des Themas abhängt. Es ist wichtig, dass der Personalrat sich ausreichend Zeit nimmt, um alle relevanten Informationen zu sammeln, zu analysieren und zu bewerten, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Dabei spielt auch die Zusammenarbeit mit den betroffenen Mitarbeitern und der Geschäftsleitung eine wichtige Rolle. Letztendlich ist es im Interesse aller Beteiligten, dass der Personalrat sorgfältig und gründlich arbeitet, um die bestmöglichen Entscheidungen zu treffen. **
Wann darf Personalrat Einstellung ablehnen?
Der Personalrat darf die Einstellung eines Bewerbers ablehnen, wenn dieser nicht die erforderlichen Qualifikationen für die ausgeschriebene Stelle mitbringt. Ebenso kann die Ablehnung erfolgen, wenn der Bewerber nicht den geltenden tariflichen oder gesetzlichen Bestimmungen entspricht. Des Weiteren kann der Personalrat die Einstellung ablehnen, wenn der Bewerber bereits in der Vergangenheit durch unangemessenes Verhalten aufgefallen ist oder gegen arbeitsrechtliche Vorschriften verstoßen hat. Letztendlich kann die Ablehnung auch erfolgen, wenn die Einstellung des Bewerbers die Interessen der Beschäftigten oder des Betriebs gefährden würde. **
Wer steht über dem Personalrat?
Der Personalrat ist eine Interessenvertretung der Beschäftigten eines Unternehmens oder einer Behörde. Er vertritt die Belange der Arbeitnehmer und setzt sich für ihre Rechte ein. Doch wer steht über dem Personalrat? In der Regel ist es die Geschäftsleitung oder die Behördenleitung, die über dem Personalrat steht. Sie treffen die finalen Entscheidungen und haben die oberste Verantwortung für das Unternehmen oder die Behörde. Der Personalrat hat jedoch das Recht, bei wichtigen Entscheidungen mitzubestimmen und mit der Geschäftsleitung auf Augenhöhe zu verhandeln. Letztendlich ist es also die Geschäftsleitung, die über dem Personalrat steht und die Richtlinien und Entscheidungen des Unternehmens oder der Behörde festlegt. **
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Werder Cocktailsauce fruchtig und cremig, glutenfrei, in der Glasflasche, 250 mlGlutenfreie und cremig-fruchtige Cocktailsauce Ohne Zusatz von Konservierungsstoffen In praktischer, wiederverschließbarer 250ml Glasflasche Ideal zu Garnelen, Grillgut und Fondues Für optimale Konsistenz vor der Verwendung kurz schütteln Merkmale: Geschmacksrichtung: klassisch Verpackung: Kleinpackung Verpackungsart: Glasflasche Ernährungsform: glutenfrei Lebensmittelinformationen: Inhalt: 250ml, Besonderheit: glutenfrei Zutaten: Wasser, Rapsöl, Zucker, JOGHURT, Tomatenmark (5 %), modifizierte Stärke, Branntweinessig, Speisesalz, Weinbrand* (1 %), Verdickungsmittel: Xanthan SENF, Gewürze, Säuerungsmittel: Citronensäure. * enthält Alkohol Enthält: LAKTOSE, SENF Aufbewahrungshinweise: Nach der Öffnung wieder gut verschließen, im Kühlschrank aufbewahren und kurzfristig aufbrauchen Lebensmittelunternehmer, in dessen Namen das Produkt vermarktet wird: WERDER Feinkost GmbH, Phöbener Str. 1, 14542 Werder (Havel)3,69 €*Versand: 4,15 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Heinz Cocktailsauce fruchtig und cremig, ohne künstliche Farbstoffe, in der Dosierflasche, 220 mlCremige Cocktailsauce mit Sherry und einer fruchtigen Note mit ausgewogener Süße In praktischer 220ml Kopfsteherflasche mit Dosierverschluss Ideal zu Shrimps und Garnelen, verstärkt den Meeresfrüchtegeschmack Für optimale Konsistenz vor der Verwendung kurz schütteln Merkmale: Geschmacksrichtung: klassisch Verpackung: Kleinpackung Verpackungsart: Dosierflasche Lebensmittelinformationen: Inhalt: 220ml, Zutaten: Sonnenblumenöl, Tomatenmark 20%, Branntweinessig*, Zucker, Wasser, Sherry, modifizierte Stärke, EIGELB 1,8%, Salz, SENFSAMENPULVER, natürliche Aromen, Säuerungsmittel (Citronensäure), Verdickungsmittel (Xanthan), Cayennepfeffer, Österreich: Weingeistessig Enthält: EIGELB, SENFSAMENPULVER Aufbewahrungshinweise: Nach dem Öffnen im Kühlschrank aufbewahren für längere Frische Lebensmittelunternehmer, in dessen Namen das Produkt vermarktet wird: H.J. Heinz GmbH, Erkrather Straße 228b, 40233 Düsseldorf3,69 €*Versand: 4,15 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kühne Cocktailsauce cremig-fruchtig, glutenfrei, ohne Farb- & Konservierungsstoffe, in der Glasflasche, 250 mlGlutenfreie, cremig-fruchtige Cocktailsauce mit ausgewogener Süße Ohne Geschmacksverstärker, Aromen sowie Farb- & Konservierungsstoffe In praktischer, wiederverschließbarer 250ml Glasflasche Passt perfekt zu Fisch- und Meeresfrüchten, Sandwiches und Geflügel Für optimale Konsistenz vor der Verwendung kurz schütteln Merkmale: Geschmacksrichtung: klassisch Verpackung: Kleinpackung Verpackungsart: Glasflasche Ernährungsform: glutenfrei Lebensmittelinformationen: Inhalt: 250ml, Besonderheit: glutenfrei Zutaten: Wasser, Rapsöl, Tomatenmark (12%), Glukose-Fruktose-Sirup, modifizierte Stärke, Rotweinessig, Branntweinessig, Salz, MILCHEIWEIß, Verdickungsmittel Xanthan, Gewürze, Zitronensaftkonzentrat Enthält: MILCHEIWEIß Aufbewahrungshinweise: Nach dem Öffnen im Kühlschrank aufbewahren Lebensmittelunternehmer, in dessen Namen das Produkt vermarktet wird: Carl Kühne KG (GmbH & Co.), Kühnehöfe 11, 22761 Hamburg3,36 €*Versand: 4,15 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Dessert-Variante bevorzugst du: Fruchtig, schokoladig oder cremig?
Ich bevorzuge schokoladige Desserts. Fruchtige Desserts sind auch lecker, aber Schokolade ist mein Favorit. Cremige Desserts sind auch gut, aber Schokolade hat immer meine erste Wahl. **
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Hat der Personalrat Schweigepflicht?
Ja, der Personalrat unterliegt der Schweigepflicht. Diese Schweigepflicht bezieht sich auf alle Informationen und Angelegenheiten, die im Rahmen der Tätigkeit im Personalrat bekannt werden. Dadurch sollen die Interessen der Beschäftigten geschützt und vertrauliche Informationen bewahrt werden. Verstöße gegen die Schweigepflicht können zu disziplinarischen Maßnahmen führen. Es ist wichtig, dass Mitglieder des Personalrats sich dieser Verpflichtung bewusst sind und sie ernst nehmen, um das Vertrauen der Beschäftigten zu wahren. **
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Wen vertritt der Personalrat?
Der Personalrat vertritt die Interessen der Beschäftigten eines Unternehmens oder einer Behörde gegenüber dem Arbeitgeber. Er setzt sich für die Belange der Arbeitnehmer ein, insbesondere in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Arbeitszeitregelungen, Gehalt und Sozialleistungen. Der Personalrat verhandelt mit dem Arbeitgeber über diese Themen und kann auch bei Konflikten vermitteln. Er ist somit eine wichtige Vertretung der Arbeitnehmer und trägt dazu bei, ein gutes Arbeitsklima und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen. **
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Ist ein Personalrat Pflicht?
Ist ein Personalrat Pflicht? Nein, ein Personalrat ist nicht in jedem Unternehmen oder jeder Organisation gesetzlich vorgeschrieben. In Deutschland gibt es jedoch das Betriebsverfassungsgesetz, das die Bildung eines Personalrats in Betrieben mit mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern vorsieht. Der Personalrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer und hat Mitbestimmungsrechte in verschiedenen Angelegenheiten, wie z.B. bei Einstellungen, Kündigungen oder Arbeitszeiten. Unternehmen ohne Personalrat müssen die Interessen der Arbeitnehmer auf andere Weise vertreten, z.B. durch Mitarbeitervertretungen oder direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung. **
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Mr. Smell Erfrischung für Käfig und Katzenklo 500ml Erfrischung für Käfig und KatzenkloMr Smell Erfrischungsspray für Katzentoiletten und Käfige, das die Frische der Streu verlängert und Gerüche in Tierbereichen wie Katzentoiletten und Käfigen neutralisiert. Die verwendete bio-enzymatische Technologie baut die im Urin vorhandenen Stickstoffverbindungen (Harnstoff, Harnsäure, Ammoniak) ab. Der in der Formulierung enthaltene natürliche NCL-Neutralisator, der die für den Geruch verantwortlichen Partikel absorbiert, überdeckt diesen nicht, sondern beseitigt ihn an der Quelle. Die regelmäßige Anwendung des Sprays verlängert die Frische des Substrats, unabhängig von dessen Art. Zusammensetzung Aqua, Propylene Glycol, Eucalyptol, PEG-40 Hydrogenated Castor Oil, Parfum, C9-11 Pareth-6, PEG/PPG - 27/30 Copolymer, Enzyme, DMDM Hydantoin (and) MCIT (and) MIT, Lactic Acid. Vorsichtsmaßnahmen und Anwendungsbedingungen Enthält Linalool. Kann eine allergische Reaktion hervorrufen. Nettoinhalt 500 ml.10,10 €*Versand: 10,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Farfalla Sei erfrischt Zitrone Erfrischung AromamischungDie Sei erfrischt Zitrone Erfrischung Aromamischung von FARFALLA belebt die Sinne und schafft eine angenehme Atmosphäre in jedem Raum. Diese Komposition aus reinen ätherischen Ölen ist für die Verwendung in Duftlampen oder Diffusern konzipiert. Sorgt für ein belebendes und klares Raumklima Komposition aus 100 % naturreinen ätherischen Ölen Mit Zitrone, Bergamotte, Mandarine und Pfefferminze Alle Öle stammen aus kontrolliert biologischem Anbau Die sorgfältig abgestimmte Mischung entfaltet einen spritzigen Duft, der von der fruchtigen Note der Zitrone geprägt ist. Ergänzt durch das feine Aroma von Bergamotte und Mandarine sowie einen Hauch von Pfefferminze entsteht ein Dufterlebnis, das die Konzentration fördern kann. Die Aromamischung eignet sich hervorragend, um eine motivierende und aufmunternde Umgebung zu schaffen.12,90 €*Versand: 3,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie schnell entscheidet der Personalrat?
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Wann darf Personalrat Einstellung ablehnen?
Der Personalrat darf die Einstellung eines Bewerbers ablehnen, wenn dieser nicht die erforderlichen Qualifikationen für die ausgeschriebene Stelle mitbringt. Ebenso kann die Ablehnung erfolgen, wenn der Bewerber nicht den geltenden tariflichen oder gesetzlichen Bestimmungen entspricht. Des Weiteren kann der Personalrat die Einstellung ablehnen, wenn der Bewerber bereits in der Vergangenheit durch unangemessenes Verhalten aufgefallen ist oder gegen arbeitsrechtliche Vorschriften verstoßen hat. Letztendlich kann die Ablehnung auch erfolgen, wenn die Einstellung des Bewerbers die Interessen der Beschäftigten oder des Betriebs gefährden würde. **
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Wer steht über dem Personalrat?
Der Personalrat ist eine Interessenvertretung der Beschäftigten eines Unternehmens oder einer Behörde. Er vertritt die Belange der Arbeitnehmer und setzt sich für ihre Rechte ein. Doch wer steht über dem Personalrat? In der Regel ist es die Geschäftsleitung oder die Behördenleitung, die über dem Personalrat steht. Sie treffen die finalen Entscheidungen und haben die oberste Verantwortung für das Unternehmen oder die Behörde. Der Personalrat hat jedoch das Recht, bei wichtigen Entscheidungen mitzubestimmen und mit der Geschäftsleitung auf Augenhöhe zu verhandeln. Letztendlich ist es also die Geschäftsleitung, die über dem Personalrat steht und die Richtlinien und Entscheidungen des Unternehmens oder der Behörde festlegt. **
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